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但是老干部就不一样了,他们已经退休在家,过去官做得再大,在家也要被子女嫌弃,正处于需要尊重的时候,对付他们,就得第一时间显出诚意。
这不,大部分老干部一坐下位子,就迫不及待打开了大礼包查看,里面又有华子几包,又有各种实用的礼物,脸上顿时露出了微笑,互相之间连连称赞新局长懂事。
在这批老干部中,五十几岁六十几岁精力还旺盛的,大概就四十人不到,祁同伟自己局里抽调的老资格调解员有二十几人,这样加起来,就能刚好覆盖所有中小学。
调解员们其实工作任务蛮重的,平时就负责所里的日常纠纷调解工作,辖区民警搞不定的,会叫到调解室来,这边有相对资格较老,不经常出警,但是情商比较高的民警专职调解员。
他们由于不出警,工资其实比一线民警少一点,祁同伟就打算用法制副校长的工资给他们补上,每周固定两天要去学校。
司法局其实和祁同伟联系过,要不要他们派调解员参加,不过被祁同伟拒绝了,因为他们没警察身份,法理上没有执法权,涉及小孩子的案件,必须要在法理上站得住脚。
检察院和法院现阶段不想凑合这个事情,因为效果未知,而且涉及未成年人之间的事情,敏感地带颇多,很容易背锅。
他们可没祁同伟这么深厚的背景,祁同伟还是公安部下属的法制专家组成员,在一定程度上,是拥有内部司法解释权的。
身为局长,必须知人善用,自己一个人是不可能干全局几百人的活的。
体制内如果一把手太肯插手了,就会出现一个现象,下属能干,肯干的,不愿意动手了,你领导愿意干,事事都要插手,那大家就都等你指挥,大家都不动脑了,就你一人厉害,累死你。
要做好一把手,必须要掌握好大方向,用好自己放心的干部,大胆放权,时刻监督好就行。
这项工作,祁同伟就打算CPU住黄老政委和他几个小伙伴,让他们在自己的大方向下面,发挥主观能动性,积极开展工作。
大家记下笔记,如这类退休老干部,一般是从岗位上下来没几年,还十分不习惯的,就如陈岩石一样,他们很需要名声,需要老百姓夸奖他们,需要上级给他们荣誉,需要下面人尊重他们,至于钱不钱的,反倒是次要了。
而新警员们,小年轻们,给奖金也不错,给官帽子也好,甚至几句表扬,嘉奖,他们都会打满鸡血,算是CPU成本最
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