第18章 林业班子开会
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战远最后还是把王主任的事情和家里说了,他知道自己不能直接去找王主任,他们之间并不认识,这样会显得自己的功利心太重,而且陈阳阳说的很对,这个事情的决定权并不在王主任手里,还是得想办法和局长张大才接触,即使知道家里可能提供不了什么帮助,希望很渺茫,他还是不想放弃这次改变的机会。
“尽人事,听天命吧……。”战远无力的想着。
几乎每个组织部出身的干部都喜欢开会,张大才自然也是如此,他喜欢在会议上掌控全局的感觉,同时他也能够通过会议来分析出班子的团结性,检验班子成员的工作态度和能力。今天的会议安排在二楼的小会议室里进行,参会人员是局长张大才、书记李春生、三个副局长、人事科科长金秀丽、财务科长刘成和党办主任孙栋梁,主要的议题是机关工作人员的调整问题。
张大才开场说道:“我来到林业局时间不长,对很多同志和工作环境都还不是很熟悉,本来不应该着急开展这项工作,但是现在很多老同志已经到了退休的年龄,因为年龄和身体的原因,导致很多工作进展十分缓慢。现在有一些老同志提出了工作调整,希望更年轻的同志能顶上来。我觉得这很好,年轻人应该多加担子嘛,但是还是要符合组织的程序,金秀丽之前做了细致的人员考察,大家今天讨论一下。”
李春生说道:“人事调整这个事情确实拖了太久,早就应该解决了,因为客观的原因,咱们林业局的岗位有一年多没有调整了,整个机关作风上感觉特别散漫,非常影响整体工作效率。”
张大才说道:“李书记说的很对,人事关系确实是一项重要问题,如果做不好,就会直接影响到咱们林业局的整体工作效率。”局级机关因为体制的原因和政府部门有很大不同,在政府部门里书记往往作为一把手,有很大的话语权,但是在局级单位里,却是局长拥有更大的话语权,书记一般只负责党务工作,张大才到林业局工作后,直接将人事科、财务科和党办划归自己管理,把人钱党三项牢牢的抓在自己手里,却把业务部门林业工作总站推给了书记李春生,这既是因为他在业务能力上的不熟悉,更是他十多年组织部得来的工作经验。
金秀丽说道:“我们人事科统计了一下,张局长提出的人员调整问题,一共涉及二十多个岗位,都是已经退休和即将退休的人员岗位,目前科室的负责人基本已经调整完毕了,但是有的位置还是无人可用,尤其是业务部门,已经是捉襟见肘了,所以我认为人员调整问题确实不
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